初めてブログ経由の労働相談 ブログ1年半のイヴに

明日3月17日で、このブログtamyレポートはちょうど1年半です。

そのイヴの今日、ブログをみてメールでの初めての労働相談がありました。

直接メールで対応中ですが、基準違反、個別の嫌がらせや一族経営の怠慢もあり、職員の定着はままならない状況なんだそうです。

精神的に追い詰められた職員の辞職の決意をうけた職員が、おかしいという思いと状況をメールにつづってきました。

上記の内容だけでは園の特定はできないはずなので書いてます。

ブログ経由での相談に驚いていますが、それだけ労働組合の手が届いていないんだと思います。

ネットの活用も労働組合は課題があるわけですが、求められていることに応えていくことが必要だと実感しました。

なんとかしたいと、またなんとかできるのかも含めて問い合わせるという前向きなメール。SOSに応えていける労働組合、職員でありたいと思っています。

ブログのチカラを感じていますが、おかしいという正義感を形にすること、形にした自分をしっかり励ましみつめつつ、前にすすんでいくこと、大切ですね。

正義感が生かされる職場、保育園、労働組合、社会があってこそ、子どもたちが守られるんだと信じています。