休養をとりたいけれど 2542人が答えました

過ごしやすい季節になって、がんばった1週間。

休養をとりたいけれど・・・。

強いストレスに押しつぶされそうになったことは？

その原因は？

職場で心に不調をきたす人が増えている原因は？

心の健康を保つには？

などのアンケート結果を、朝日新聞「be on Saturday」の「be between」（心の健康　休養をとりたいけれど　2006/10/14）が端的にまとめています。

何度かネタ元として取り上げているモニター調査のコーナーですが、クリックすると、グラフでわかりやすく表示されます。

職場で心に不調をきたす人が増えている原因について、

２５４２人が答えたなかで、

成果主義、

利益第一主義、

使い捨ての企業風土、

長時間労働などで、

かなりの割合を占めています。

記事も「いまの社会状況を問う声も目立ちました」としています。

弱音をはけば、自己責任と突き放され、

相談するにも、コミュニケーション不足、

正規、非正規など、雇用形態もバラバラで。

特に私たち30代、受難ですね。

以下、関連記事です。

◇心の病、３０代社員に急増　企業６割で「最多の世代」（2006/8/21朝日新聞）

　３０代の会社員にうつ病や神経症など「心の病」が急増していることが、社会経済生産性本部メンタル・ヘルス研究所の実施したアンケートでわかった。３０代に最も多いとした企業は、０４年でほぼ半数だったのが、今年には６１．０％に増えた。また、６割以上の上場企業が、「心の病」を抱える社員が増えたと回答した。専門家は「急速に進む成果主義や管理職の低年齢化が一因ではないか」と分析している。

　同研究所は今年４月、全国の上場企業に、「メンタルヘルス（心の健康）の取り組み」に関するアンケートを郵送。社員のうつ病、神経症、統合失調症などに関する状況を聞き、２１８社から回答を得た。アンケートは２年に１度実施している。

　「心の病はどの年齢層で最も多いか」を聞いたところ、「３０代」と答えた企業が最も多く、全体の６１．０％をしめた。０２年は４１．８％、０４年４９．３％と３０代の急増が目立つ。４０代は１９．３％、５０代以上は１．８％だった。さらに、「３年間で心の病が増加傾向」と答えた企業は、６１．５％。０２年、０４年と徐々に増えている。このため、４０、５０代の総数は大きくは減っていないとみられる。

　心の病で１カ月以上休んでいる社員のいる企業の割合は７割を超え、これも増え続けている。

　「職場でのコミュニケーションの機会が減ったか」との質問に対して、「そう思う」「ややそう思う」と答えたのは約６割。「職場での助け合いが少なくなった」と思っている企業も、ほぼ半数あった。

　さらに、コミュニケーションが少なくなった企業で、「心の病が増加傾向」と答えたのは７割超だったのに対し、減少していない企業では半数以下にとどまり、職場環境の違いが反映した結果となった。

　同研究所では「心の病の増加を抑えていくためには、職場内の横のつながりをいかに回復していくかが課題だ」としている。

　労働組合が役に立たない職場だったとすると、横のつながりって、どう回復していけるんでしょう。